7 - Mieux se connaitre et se gérer avec le «Process Communication Model© » au profit d'un meilleur management de soi, d'une équipe ou d'une organisation. 7h
Questionnaire PCM en 45minutes et remise du profil avec 3 rdv individuels - total 7h
Formation créée le 19/06/2021. Dernière mise à jour le 15/09/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Programme pour apprendre à mieux se connaitre et se comprendre, soi et les autres. Bénéficier de clés pour gérer son stress et accéder à un mieux être. Retrouver ou augmenter sa capacité d’agir. Les participants obtiennent des résultats immédiats. Programme compréhensible, intéressant et utile.
Objectifs de la formation
- Une meilleure connaissance de soi et des autres
- Repérer ses sources de motivation et les développer
- Anticiper et traiter les situations générant des comportements sous stress
- découverte et pratique des canaux de communication de chacun des types de personnalité
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant mieux se connaitre et se gérer dans le stress
- Chef d’entreprise
- DRH
- Manager
- Collaborateur
- Demandeur d'emploi
- Pas de prérequis mis à part l'envie
Contenu de la formation
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Connaissances de soi et des autres
- Découvrir la Process Communication en général
- Découvrir les types de personnalités (caractéristiques comportementales, modes de lecture préférentielle de la réalité, ses motivations, ses façons de communiquer, ses comportements sous stress prévisibles et observables)
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Remise de l’inventaire de personnalité et comment le décoder
- Apprendre à mieux se connaitre soi et les autres
- Bénéficier de clés pour mieux gérer le stress Accéder à un mieux être
- Retrouver ou augmenter sa capacité d’agir
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Découvrir et pratiquer les 4 canaux de communication de chacun des types de personnalité
Le rendez-vous sera assuré par Madame Virginie Ricq, coach et formatrice certifiée au modèle de la Process Communication, consultante en accompagnement des personnes, des équipes et des organisations. Spécialisée dans le domaine de la communication interpersonnelle, la gestion des conflits, du stress, l’accès à la motivation et à la performance et dans le développement de la posture managériale et de leadership.
- rdv en amont pour identifier les besoins en formation
- Feuille de présence.
- Formulaire d'évaluation de la formation. Auto Evaluation de l'atteinte des objectifs
- certification de réalisation de l'action de formation sur demande
- Accueil de la personne dans une salle dédiée à la formation si présentiel et via une plateforme zoom si distanciel.
- Remise de son inventaire de personnalité
- Manuel d'apprentissage remis au participant