910 - Bilan de compétences Programme sur 24 heures dont 15h de travail personnel (sans profil personnalité)
Formation professionnelle continue éligible au CPF Alternant travail personnel et entretien
Formation créée le 28/02/2024. Dernière mise à jour le 28/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue du bilan de compétences, la personne sera en capacité d’élaborer des choix d’orientation et d’insertion prenant en compte ses aspirations ainsi que l’ensemble des exigences de son environnement socio-économique et personnel.
Objectifs de la formation
- Repérer dans le parcours, ce qui fait sens et identité professionnelle.
- Connaître les valeurs, les goûts, les centres d’intérêt.
- Déterminer des hypothèses de pistes professionnelles ou projets professionnels.
- Identifier pour chaque projet professionnel, les étapes de développement
- Examiner les moyens à mettre en œuvre : formation, VAE, modalités de reconnaissance.
- Elaborer des stratégies permettant d’atteindre les objectifs professionnels.
- Définir un plan d’actions à court terme (moins d’un an) et moyen terme (3 ans)
- Réaliser la synthèse de son parcours
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toutes personnes souhaitant bénéficier d’un accompagnement pour faire un bilan de ses compétences
- Le Bilan de compétences Toute personne active, notamment : les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- Le Bilan de compétences est finançable par le plan de formation de l'entreprise (Plan de développement des compétences) ; par le Compte de formation professionnelle (CPF) ou par financement personnel
- Pour plus de rensignements sur le cadre légal du bilan de compétences - https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
- Pour les personnes en situation de handicap : merci de nous consulter pour nous permettre d’évaluer l’adaptation de notre formation à vos besoins.
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Déterminer votre besoin en bilan de compétences.
- Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés.
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Phase d’investigation
- Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression.
- Déceler vos ressources et potentiels ignorés
- Elaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
- Définir un plan d’action.
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Phase de conclusion
- Formaliser le travail réalisé durant le bilan.
- Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle
Équipe pédagogique
Virginie Ricq Consultante Coach et formatrice et/ou Delphine Michellier Consultante en bilan de compétences et formatrice
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Entretien à 6 mois : point sur l'avancée du projet, évlauation des freins éventuels et si besoin élaboration d'une stratégie de réorientation
Ressources techniques et pédagogiques
- La démarche pédagogique mise en œuvre repose sur des Situations d’apprentissage variées : entretiens approfondis, portefeuille de compétences, questionnaire sur les valeurs professionnelles, tests d’intérêts professionnels.
Qualité et satisfaction
4.9/5 correspond à la note moyenne de satisfaction des personnes ayant suivi un accompagnement pour un bilan de compétences avec Stratégie Rebond - 100 % des bénéficiaires ont réalisé la totalité de l'accompagnement depuis le 09/12/2019.
Accessibilité
Entretien préalable
Dates à programmer
Délai minimum de 11 jours ouvrés en amont des dates souhaitées